Meer en betere stageplaatsen

Ook nieuwsgierig hoe je meer stageplaatsen binnen je organisatie creëert én tegelijkertijd de kwaliteit van zorg blijft verbeteren? In het Elisabeth Tweesteden Ziekenhuis is er een begeleidingsmodel ontwikkeld die ervoor zorgt dat studenten én medewerkers veilig kunnen leren, onderzoeken en innoveren op een ‘warme’ leer/werkplek.

Lees meer over deze Koploper: https://www.actieleernetwerk.nl/artikel/koploper/meer-en-betere-stageplaatsen/

Deze workshop wordt gegeven door Sacha van Dijk en Dorien Coenen van het Elisabeth Tweesteden Ziekenhuis.

Samen Onbeperkt

Onbeperkt zijn de mogelijkheden die ontstaan door samenwerking! Maar samenwerking gaat niet vanzelf, daarvoor moet je ook iets opgeven en loslaten om tot het gezamenlijke doel te komen. S&L Zorg en SDW hebben de handen ineen geslagen om binnen het samenwerkingsinitiatief Samen Onbeperkt invulling te geven aan de instroom van nieuwe medewerkers maar ook aan het behoud van huidige medewerkers.

Inmiddels zijn drie verschillende trajecten van start gegaan: de verkorte leerroute voor zij-instromers, de praktijkgestuurde leerroute en de specialistische flexpool. De samenwerking heeft nu al tot mooie opbrengsten geleid en tot nieuwe gezamenlijke initiatieven en ambities. Tijdens deze interactieve presentatie gaan we graag in gesprek wat de uitdagingen zijn in (externe) samenwerkingen en de kansen die het oplevert voor beide organisaties.

Deze workshop wordt gegeven door Marielle Wijnhoven van SDW.

Hoe krijg je als HR-adviseur meer invloed op het behoud van je mensen?

Hoe krijg je als HR-adviseur meer invloed op het behoud van je mensen?

Heeft jullie HR-afdeling het behoud van mensen op de agenda staan of gaat de energie vooral uit naar het werven van nieuwe mensen? Heb je als HR-afdeling voldoende positie om teams te helpen bij hun zoektocht naar de ultieme samenwerking zodat ze én goede zorg leveren en dat ze hun werk met plezier en gezond blijven doen.

Of ben je vooral bezig met individuele issues binnen een team? Bij IZZ weten we na jarenlang onderzoek dat het verbeteren van je organisatieklimaat het beste werkt om je mensen gezond en inzetbaar te houden. Als mensen binnen de organisatie een goede dialoog kunnen voeren in hun team dan zijn mensen veel eerder geneigd om voor jouw organisatie te blijven werken. Tijdens deze workshop leer je hoe jij als HR-adviseur/business partner binnen jouw organisatie het accent kunt verschuiven van werven naar behoud. En wat een teamgerichte integrale aanpak oplevert voor de organisatie en de teams.

Deze workshop wordt gegeven door Anouk ten Arve van Stichting IZZ.

Functioneringsgesprekken In Teamverband (FIT)

In veel gevallen is het houden van een functioneringsgesprek een verplicht nummer geworden, zowel voor de leidinggevende als medewerker. En soms worden de gesprekken helemaal niet meer gevoerd. De traditionele, individuele gesprekken kosten veel tijd, zeker voor leidinggevenden met een grote ‘span of control’ en partijen vragen zich af wat individuele functioneringsgesprekken opleveren.

Kortom: de klassieke vorm van functioneringsgesprekken lijkt onvoldoende aan te sluiten op huidige organisatievormen zoals zelforganisatie. FIT is een alternatief voor de klassieke vorm van functioneringsgesprekken. Deze gespreksmethodiek bestaat uit zes stappen waarin groei en ontwikkeling centraal staan. De stappen, begeleid door een facilitator, geven structuur en veiligheid aan het gesprek in het team en zorgen voor focus op ontwikkeling en borging van gemaakte ontwikkelafspraken; op individueel én teamniveau. Tijdens deze workshop lichten we de stappen en methodiek toe en is er alle ruimte op vragen te stellen.

Deze workshop wordt gegeven door Nicole Verhoeven van Zorg aan Zet.

Vitaal leerklimaat in organisaties en onderzoek daarnaar; hoe dan?

Zoekt u inspiratie, verdieping en kennis van een vitaal leerklimaat in uw team, afdeling of organisatie? Laat u inspireren door het landelijk lerend netwerk van bestuurders uit MBO en Zorginstellingen.

We nemen u mee op onze reis die vertrok vanuit gedeelde verantwoordelijkheid voor goede zorg en vitale medewerkers. We zien ‘van elkaar leren’, als belangrijk kapitaal binnen handbereik….

We gaan in op kenmerken van lerende netwerken en op onderzoek naar leren in netwerken. Dit doen we aan de hand van ons onderzoek ‘waardecreatie’ in het netwerk van de bestuurders dat dit voorjaar is uitgevoerd. Hoe organiseer je leren en hoe kun je het leren inzichtelijk maken. Anders gezegd, en wat levert het ons op? Daar proberen wij een antwoord op te formuleren.

We maken het praktisch door het leerklimaat in uw dagelijkse praktijk te verkennen. Aan de hand van uw dilemma’s of vragen praten we door over goede eerste- of vervolgstappen richting een vitaal leerklimaat in uw organisatie.

Deze workshop wordt gegeven door Anna Veeneman-Aukema van het Alfa-college

Een goed begin is het halve werk

In de regio Arnhem en Ede zijn we met 12 zorgorganisaties aan de slag gegaan met het thema Aandacht en begeleiding van nieuwe medewerkers. Dit resulteerde in de nieuwe rol van Organisatiebuddy.

Deze Organisatiebuddy zorgt ervoor dat de nieuwe medewerker daadwerkelijk een goed begin heeft. Vooral door veel algemene zaken op te pakken en te regelen. Dit levert naast een fijne start ook nog een rust en inzicht binnen de organisatie op. Het project is momenteel volop bezig, een mooi onderdeel van het project is het lerende netwerk. Verschillende organisaties, vissend in dezelfde arbeidsmarkt, zijn bereid om van elkaar te leren. en met elkaar te delen. Tijdens deze presentatie neem ik (projectleider van dit programma) jullie mee in de genomen stappen, de visie en mogelijkheden.

Deze workshop wordt gegeven door Matteo Kooman van buro OWL.

Zet je mobieltje aan, voor de jeugd!

De enige workshop waar je je mobieltje aan moet laten staan.

We nemen je mee in de actuele ontwikkelingen van de arbeidsmarkt jeugd. We praten je bij over hoe we werk maken van de uitdagingen. De thema’s aanpak en werkwijze toetsen we graag bij jullie, zodat we met jullie een stap verder zetten. Samen Werken aan Ontwikkeling

Deze workshop wordt gegeven door Johan Ketelaars, Henrieke van Diemen van het Arbeidsmarktplatform Jeugd en Yolanda van Aspert van Jeugdzorg Nederland.

In de Zorg- Uit de Zorgen (IDZ-UDZ)

Binnen het Euregionale project ‘In de Zorg – Uit de Zorgen’ worden op dit moment 22 statushouders begeleid naar een baan in de zorg. Bij succesvolle afronding wacht hen een diploma en een vast contract. Nieuwsgierig naar onze aanpak en wat wij onderweg zijn tegen gekomen? Er is genoeg te bespreken. Nicole Gijsbergts van Vluchtelingen Werk Nederland vertelt erover.

Lees meer over deze Koploper: https://www.actieleernetwerk.nl/artikel/koploper/in-de-zorg-uit-de-zorgen-idz-udz/

Werkdrukvermindering door procesverbetering

“Ben je teamleider? Ervaren jouw teamleden een hoge werkdruk? Wil je weten of dit aan het werk zelf ligt?Wil je op het werk gerichte oplossingen ontwerpen? Wil je een methodiek die hierbij helpt? Wil je dit samen met je team doen.

In deze workshop maak je kennis met onze online handleiding ‘www.minderwerkdrukindezorg.nl.’ Onze aanpak richt zich op:

  • Werkdruk in kaart brengen. Je onderzoekt met je team de feitelijke werkdruk. Het resultaat is een overzicht van knelpunten waarvan het hele team zegt: daar hebben we bij de uitvoering van ons werk last van, dat ligt niet aan ons en als dit opgelost wordt leidt dat zowel tot een vermindering van de werkdruk, als tot een verbetering van het zorgproces.
  • Werkdruk verminderen. Daarna start je met je team een verbeterproces. Je analyseert knelpunten, spoort oorzaken op en ontwerpt oplossingen met de A3 methode. Je vermindert zo samen de werkdruk door procesverbetering.”

Titel event 15

Omschrijving event